Tunisia – project manager
COSPE, organizzazione impegnata da oltre 40 anni nella cooperazione internazionale, la giustizia sociale e le migrazioni promuovendo la diversità e l’equità nei propri ambienti di lavoro, garantendo pari accesso alle opportunità professionali a donne, persone razzializzate, membri di comunità LBGT+ e altri gruppi sottorappresentati, ricerca un/una Coordinatore/trice di Progetto per la sede in Tunisia.
Descrizione del ruolo
La persona selezionata sarà responsabile della supervisione e implementazione del Progetti “Supporto alla riforma della sanità in Tunisia: rafforzamento del sistema sanitario e delle capacità strategiche e operative degli attori del settore pubblico” e “Our Rights, Our Future”, assicurando il coinvolgimento della popolazione target e mantenendo relazioni efficaci con gli stakeholder locali, nazionali e internazionali. Dovrà, inoltre, favorire alleanze strategiche e supportare lo sviluppo della strategia COSPE in Tunisia, in linea con la mission dell’organizzazione.
Principali compiti e Responsabilità:
Responsabilità | Progetto 1: Sanità in Tunisia | Progetto 2: Our Rights, Our Future |
Coordinamento delle attività operative | Coordinamento delle attività di equipaggiamento, formazione e scambio. | Coordinamento e monitoraggio delle attività in Tunisia |
Relazioni con attori strategici e partner | Relazioni con il capofila, le Direzioni regionali della salute e altri partner. | Dialogo con attori strategici e organizzazioni giovanili. |
Monitoraggio e gestione finanziaria | Monitoraggio del budget, pianificazione finanziaria e preparazione della reportistica | Supervisione delle sovvenzioni, rispetto delle procedure finanziarie e amministrative |
Responsabilità condivise in entrambi i progetti:
- Supporto alla comunicazione e alla strategia settoriale
- Organizzazione delle attività logistiche, missioni e piccoli eventi in Tunisia
- Supporto alla ricerca di nuovi partner e opportunità di finanziamento
- Gestione di fornitori e consulenti locali
Entrambi i progetti richiedono il coordinamento con il Rappresentante Paese e con i Coordinatori generali dei progetti e il rispetto delle linee strategiche di COSPE.
Requisiti richiesti:
- Laurea in scienze sociali (legge, scienze politiche, antropologia, sociologia, studi di genere o simili)
- Esperienza anche minima in posizioni simili e comunque nella gestione di progetti;
- Conoscenza e interesse per le questioni legate alla difesa dei diritti umani e all’accesso ai servizi sanitari
- Conoscenza delle lingue inglese, francese e italiano
- Condivisione della mission e piena adesione ai valori organizzativi valori di COSPE: professionalità, coerenza, cooperazione, rispetto e creatività
Sede di lavoro: Tunisi
Requisiti preferenziali:
- Conoscenza delle procedure e norme e dei meccanismi di finanziamento dei principali donatori (principalmente PRAG/UE e AICS);
- Conoscenza delle procedure di sovvenzioni a terzi (sub-granting);
- conoscenza della lingua spagnola e/o arabo.
Competenze attitudinali rilevanti:
- Problem Solving e Negoziazione;
- Capacità di ascolto;
- Capacità comunicative e relazionali;
- Gestione delle scadenze.
Offerta:
Si offre un’opportunità stimolante di lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale.
Inquadramento contrattuale: co.co.co per espatriati, con compenso commisurato in base alle esperienze acquisite e alle competenze possedute.
Durata del contratto: contratto iniziale di 12 mesi con possibilità di rinnovo.
Se sei interessato/a, invia il tuo CV accompagnato da una lettera di presentazione e con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo le normative vigenti sia a risorse.umane@cospe.org che a tunisia@cospe.org specificando nell’oggetto del messaggio “PM TUNISIA 2025” – entro e non oltre il 15/02/2025.
Nel CV, si prega di specificare per ogni esperienza riportata il volume di budget gestito, il donatore e il numero di risorse umane coordinate.
Cospe si riserva di chiudere prima la selezione qualora venga individuata una candidatura adatta alla posizione.
Disclaimer:
Cospe crede che la diversità, l’equità e l’inclusione siano elementi chiave per lo sviluppo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l’uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni del nostro personale e dei nostri partner. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, valorizzando le competenze e le qualifiche con un approccio decoloniale. Inoltre, ci impegniamo ad utilizzare un linguaggio ampio ed inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. Cospe garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.