Capo Verde – Project manager

COSPE RICERCA UN/A PROJECT MANAGER

LUSOFONO/A A CAPO VERDE

Per il coordinamento del progetto “PESSOAS. Participação E Serviços Sociais Operacionais, Acessíveis, Sustentáveis “, finanziato dalla Delegazione dell’Unione Europea a Capo Verde, COSPE ricerca un/a Project Manager.

Il progetto di intende promuovere il ruolo di donne, di minori e giovani nella società civile delle isole di Fogo e Brava, per la trasformazione sociale e la democratizzazione nei processi socioeconomici e politici. Il progetto si rivolge a studentesse e studenti delle scuole secondarie, alle donne attive nelle comunità e ai giovani reclusi nelle strutture carcerarie, in partenariato con:

Comité Regional Parceiros – Fogo, coordinamento delle associazioni e ONG dell’Isola di Fogo

Brava Solidaria, coordinamento delle associazioni e ONG dell’Isola di Brava

Laço Branco, rete di uomini contro la violenza di genere

VidaAtiva, associazione di appoggio alle vittime di violenza di genere.

Obiettivo del ruolo:

Il/La project manager assicura il raggiungimento degli obiettivi di progetto attraverso il coordinamento operativo e l’esecuzione delle attività necessarie alla corretta realizzazione del/i progetti di riferimento, in stretta collaborazione con lo staff di progetto e sotto la supervisione del/la Rappresentante Paese.

Principali compiti ed attività:

Gestione di progetto

Pianificazione delle attività anche attraverso gli strumenti obbligatori interni ed eventuale loro integrazione ed aggiornamento
Coordinamento, monitoraggio ed esecuzione delle attività programmate per tutta la durata del progetto, conformemente al cronogramma previsto e al piano di accompagnamento predisposto in maniera congiunta con la sede Italia. Inoltre si richiede di lavorare secondo le metodologie e strategie Cospe sulle tematiche rilevanti del progetto.
Gestione delle relazioni con gli interlocutori operativi e istituzionali coinvolti nella realizzazione dei progetti nonché con i partners
Definizione e coordinamento delle attività di valutazione e monitoraggio
Elaborazione di rapporti tecnici secondo le scadenze previste dai contratti con i donor

Gestione delle risorse umane

Definizione dei bisogni, selezione e formazione delle risorse umane direttamente sotto la sua supervisione con la partecipazione del/la Rappresentante Paese e del Responsabile delle risorse umane
Coordinamento dello staff di progetto (programmazioni, riunioni, etc) e supervisione della realizzazione delle attività
Supervisione dell’avvio, gestione e chiusura contratti locali di personale, nel rispetto delle leggi e norme vigenti nel paese in materia

Gestione contabile

Identificazione degli impegni economici e finanziari necessari per la realizzazione del progetto secondo le regole del donatore.
Controllo della corretta formulazione delle prime note mensili relative al progetto (giusta attribuzione delle linee di budget, congruità della spesa, conformità delle pezze giustificative)
Corretta archiviazione dei documenti giustificativi di spesa nel sistema di contabilità e in versione cartacea
Elaborazione della rendicontazione finanziaria e narrativa intermedia e finale secondo le regole del donatore
Gestione dei cofinanziamenti

Gestione amministrativa

Controllo e supervisione delle scadenze amministrative relative alla normativa locale (apertura/chiusura uffici, rendicontazione alle amministrazioni locali, ecc)
Rispetto delle procedure di esonero relative alla normativa locale

Logistica

Verifica delle procedure di acquisto rispetto alle regole interne e del donor
Gestione dei beni del progetto, incluso trasferimento, vendita e acquisto, nel rispetto alle normative del paese e le regole dei finanziatori
Elaborazione e aggiornamento delle schede di stock e degli inventari (almeno un inventario annuale) di progetto

Comunicazione

Elaborazione di piccoli aggiornamenti sulle attività per diffusione sui mezzi di comunicazione COSPE
Produzione di supporti visivi (foto e piccoli video) per diffusione esterna nelle varie tappe d’implementazione

Requisiti obbligatori:

Laurea in settori pertinenti come Scienze politiche, Scienze sociali, Diritti umani, Cooperazione internazionale, Antropologia, Sociologia o equivalenti;
Minimo 3 anni di consolidata esperienza in gestione (amministrativa, finanziaria e risorse umane) di progetti e programmi di cooperazione e sviluppo all’estero;
Comprovata esperienza di gestione di progetti complessi di cooperazione internazionale, dal punto di vista strategico, operativo e amministrativo (per numero di partner, budget superiori ad 1 milione di euro);
Conoscenze settoriali in equità di genere e promozione di servizi sociali – con esperienza in processi di concertazione multiattore, governance e partecipazione attiva;
Conoscenza ed esperienza di processi partecipativi in un’ottica di genere
Ottima conoscenza delle procedure e norme e dei meccanismi di finanziamento dei principali donatori (AICS; UE);
Buona comprensione del contesto e gestione della sicurezza;
Ottime capacità di relazioni esterne, con ONG, Enti governativi, Istituzioni pubbliche, Agenzie, Imprese for profit, donatori privati;
Ottime capacità di organizzare e coordinare il lavoro di gruppo e relazionarsi con colleghi, collaboratori, volontari;
Ottima conoscenza informatica dei programmi Excel, Power Point e Word;
Ottima conoscenza della lingua italiana
Ottima conoscenza della lingua portoghese
Condivisione della mission, dei valori e delle strategie di COSPE;

Requisiti preferenziali:

Esperienza lavorativa pregressa in Africa e/o America Latina;
Esperienza di coordinamento di progetti di cooperazione internazionale di promozione sociale, dei diritti umani, di empowerment delle donne;
Conoscenza ed uso di strumenti avanzati di monitoraggio e valutazione di progetti e programmi (power analysis, theory of change, valutazioni di impatto, uso di sistemi GIS applicati al monitoraggio di progetti, etc);
Portafoglio relazionale e conoscenze di possibili donatori e stakeholders rilevanti in settori attinenti per il progetto;
La buona conoscenza della lingua inglese costituisce un plusvalore;

Competenze attitudinali rilevanti:

Capacità di Problem Solving

Flessibilità e capacità di ascolto

Capacità di esercitare leadership

Gestione dello stress

SEDE DI LAVORO: CAPO VERDE, Isola di Fogo, con frequenti spostamenti sull’isola di Brava.

INIZIO E DURATA DEL CONTRATTO: durata iniziale di 12 mesi a partire indicativamente da marzo 2020

INQUADRAMENTO CONTRATTUALE: Co.co.co come cooperante espatriato.

Se interessate/i, si prega di inviare il proprio Cv in formato word, corredato da una lettera di presentazione e con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo la normativa vigente, all’indirizzo risorse.umane@cospe.org specificando nell’oggetto del messaggio “PM – PESSOAS 2020”, entro 15/02/2020. Nel CV specificare per ogni esperienza riportata il volume di budget gestito, il donor ed il numero di risorse umane coordinate e le conoscenze metodologiche maturate o valorizzate.

I candidati sono invitati a nominare i file da allegare all’email con il proprio nome e cognome.

Le candidate ed i candidati preselezionate/i saranno invitate/i ad un colloquio e ci si riserva di chiudere l’offerta prima della data indicata.

Nessuna notifica verrà inviata alle candidature non preselezionate.